DERECHO LABORAL
Su objetivo principal es equilibrar la relación de trabajo, garantizando que se respeten los derechos fundamentales de los empleados y asegurando la paz social y la productividad de las empresas.
Derecho Laboral Individual:
A un empleado lo despiden de un día para otro sin justificación. El estudio jurídico interviene para calcular y exigir su liquidación completa, incluyendo las indemnizaciones que por ley le corresponden.
Derecho Laboral Colectivo:
El sindicato de una fábrica se reúne con la directiva para firmar un acuerdo que garantice un aumento salarial anual y uniformes nuevos para todos los obreros del lugar.
Derecho de la Seguridad Social:
Una trabajadora da a luz y necesita que la empresa respete sus meses de descanso pagado sin temor a ser despedida, garantizando además su atención médica en el seguro social.